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Gestión del rendimiento: en cualquier momento, en cualquier lugar

Umanni HR ofrece módulos específicos para administrar las evaluaciones, los objetivos y el desempeño de su organización. Disfrute de una experiencia personalizada utilizando la metodología de gestión de rendimiento más adecuada que elija. Esta herramienta se recomienda cuando la gestión del rendimiento de su empresa necesita flexibilidad.

Competencias

-Definir competencias.

-Evaluación en línea de las competencias de los empleados.

-Mejorar la retroalimentación entre los gerentes y el personal

-Acceso completo al historial.

-Accede desde cualquier lugar.

Metas y Rendimiento


-Configuración de objetivos del empleado.

-Evaluación del desempeño de los empleados.

-Clasificación de empleados por desempeño.

-Empleado gratificante.

-Acceso completo al historial

-Accede en cualquier momento a cualquier lugar

Plan de Desarrollo Individual


-Identificación de lagunas en competencias de los empleados.

-Identificación de brechas de desempeño de empleados.

-Ayudar a los empleados a mejorar el rendimiento.

-Ayudar a los empleados a mejorar las competencias.

-Permitir a los gerentes controlar todo el proceso.

-Acceso completo al historial.

-Gestione todas las necesidades de desarrollo en un solo lugar.


Matriz de talentos (9-box)

-Permitir cuadrantes de cualquiera de las dos variables.

-Desempeño x Competencias x Potencial (2by2).

-¿Quiénes son tus talentos?

-¿Quiénes son los de mejor desempeño?

-¿Quién realmente hace la diferencia?

-¿Quién podría ser el próximo titular de una posición?

-Descúbrelos a través de grandes mapas de talentos (9-Box).